习近平总书记强调，“一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”3月底，市委十三届三次全会审议通过了《全面落实“三高四新”战略定位和使命任务 加快建设“四区一地一圈一强”  奋力建设社会主义现代化新湘潭的决定》，吹响了大干、快干、抓紧干、拼命干的嘹亮号角。湘潭市召开党员干部“心连心走基层、面对面解难题”活动暨“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动动员大会，释放出坚定不移将作风建设进行到底的鲜明信号。

模范示范，让“三牛”精神深入人心

“要紧盯‘七类表现’，一级带着一级干，对标对表从严要求、从严管理、从严处置，面对正气不足等问题，要坚持补短板、强整改。”4月1日，湘潭城发集团召开党委会会议专题传达学习会议精神，集团党委书记、董事长周俊文就贯彻落实“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动提出了明确要求。

▲4月1日上午，城发集团召开党委会会议，动员部署“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动。

集团党委从自身做起，带头落实专项整治行动要求，带头接受群众监督。4月6日，集团党委下发《“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动方案》，明确总体要求、整治内容、实施步骤，引导激励集团党员干部当好示范表率，锻造优良作风，严明工作纪律，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛“三牛”精神，大干、快干、抓紧干、拼命干，干出一个城发集团改革转型高质量发展的新未来。4月26日，湘潭城发集团召开会议就集团“一活动一行动”进行再部署、再推进，切实把思想行动统一到上级决策部署上来。会议强调必须以上率下、亲力亲为、提升工作效率、提高盈利能力、实现经营目标，扎实转作风、提能力、促发展，并要求迅速将会议精神传达到各三级子公司（项目部）和每一位干部职工。与会人员纷纷表示将坚决贯彻执行市委、市政府和集团的安排部署，带领团队提振精气神、攻坚克难，以更扎实的作风推进各项工作取得实效。

深入宣传，持续浓厚清风正气氛围

坚持正面引导与反向发力，不断绷紧党员干部职工的正风肃纪之弦。从市专项整治行动领导小组持续通报上下班纪律检查等问题以案为戒，到集团各部门、各子集团、各党支部层层传导压力，纷纷召开专题会议，学习习近平总书记关于作风建设的重要论述并传达专项整治行动文件精神，立规明矩，表明了集团坚决落实整治行动，严抓作风建设的决心。此外，集团将此次整治行动与清廉文化建设进行了融合创新，持续拓展完善宣传阵地，在集团微信公众号开设“清廉城发”专栏，围绕清廉城发“九个严禁”要求组织拍摄了警示宣传片，结合伴趣社相声演出活动编演了相声作品《上面有人》，持续发力加压改作风树新风。集团还将结合“身边的榜样”专题活动挖掘作风先进典型，表彰一批在集团各项工作中涌现的“三牛四干”型干部，同时通过深挖细查，抓出一批不担当、不作为的典型，通过正反结合，持续发力正作风树新风。

精准发力，始终保持整治高压态势

作风问题最易反弹，必须在坚持中深化，在深化中坚持。集团党委将专项整治与业务工作有机结合，坚持开门搞整治，集中排查作风问题，做到“两不误、两促进”。集团上下尤其是“一把手”严格对照专项整治行动聚焦的“七类表现”，一级带着一级干，一级带着一级查。集团党委书记和纪委书记采取“四不两直”的方式带头深入现场一线开展督查，集团党政办公室（宣传部）、组织人事部、纪委成立专门督导检查组、暗访督查组、追责问责组和综合调度组，密切配合，精准发力纵深推进每一项工作。

4月14日至19日期间，各督导检查组对下属8个子集团上班作风纪律开展明察暗访，有的单位安装了打卡机后便束之高阁，有的部门对人员调整后办公桌闲置导致的办公室面积超标问题未及时整改，还有的员工八点上班后才向部门负责人报备外出。各督导检查组及时将问题反馈给被检查单位，并强化督查成果运用，把整治行动成果运用与年终考核、选人用人结合起来，作为综合绩效考核、干部评先评优的重要依据，严格奖优惩劣，进一步压紧压实主体责任。

步步深入，推进作风建设常态长效

木受绳则直，金就砺则利。在集团党委的示范带动和强力推动下，各子集团、集团各部门把作风建设作为一项重大政治任务，有硬性约束，有监督检查，有责任追究，有惩罚处理，注重典型示范、以点带面。“连续几天的高强度监督，集团风气明显不一样了，早上七点四十到集团都要睁大眼睛找车位了”，集团一名员工感慨道。

面上的问题减少了，但作风的“病原体”并没有根除。集团将坚持用好相互批评、自查自纠、典型激励和监督问责等手段，继续把防范化解政府性债务风险、产业发展、国有资产经营等作为督查考核重点，让集团“九个严禁”的规定融入工程项目、投融资等重要领域，全力营造“闯、创、干”氛围，奋力干出一个新气象！

纪律的执行不可能一蹴而就、一劳永逸。建设清廉城发、树立清廉之风将是一场持久战，湘潭城发集团“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动聚焦“七不”现象、“十种”问题，我们一起来对照检查，自查自纠！

“七不”现象

(一)精神不振。主要表现为事业心责任感不强，意志衰退、消极“躺平”，只要不出事、宁愿不干事，安于现状、见怪不怪，自我懈怠、慵懒散拖，缺乏“争第一、抢第一、创第一”的胆识和气魄。

(二)政令不畅。主要表现为有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，标准不高、敷衍塞责，推诿扯皮、效率低下，“中梗阻”、部门利益至上，对市委、市人民政府重大决策部署打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。

(三)纪律不严。主要表现为自由散漫、不遵守工作纪律，迟到早退、擅自离岗、上班时间不务正业，开会玩手机、打瞌睡、接打电话、交头接耳、处理其他事务，违规吃喝、违规饮酒、酒驾醉驾、打牌赌博，违反营商环境“八个不准”，不给好处不办事、给了好处乱办事。

(四)工作不实。主要表现为工作虚浮、形式主义，做“甩手掌柜”、当“二传手”，讲话“假大空”、虚报浮夸、欺上瞒下，服务群众意识不强，门好进、脸好看、话好听、事难办，“新官不理旧账”，重开会发文、轻执行落地，搞“假开工”“假签约”“假招商”，表态多调门高、行动少落实差，把说了当做了、把做了当做成了。

(五)创新不力。主要表现为不注重学习、不研究工作，观念陈旧、因循守旧，坐等靠要、自甘平庸，避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新能力，遇到问题束手无策、遇到困难上推下卸，工作长期不见起色。

(六)正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子，不谋事只谋人，热衷于搭天线、走后门、搞关系，当老好人、和稀泥，对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承，恶意中伤他人，造谣、信谣、传谣，关键时刻畏首畏尾、经不住考验。

(七)为政不廉。主要表现为贪图享乐、索拿卡要、铺张浪费，滥用职权、办事不公，违规收送红包礼金、出入私人会所，违规插手干预工程建设项目，“提篮子”“打牌子”“拉款子”，违规兼职取酬、违规放贷牟利，巧设“防火墙”从事营利性活动。

“十种”问题

旧 观念陈旧 思想守旧

怕  避责怕事 瞻前顾后

庸  自甘平庸 自我懈怠

懒  消极躺平 坐等靠要

粗 标准不高 敷衍塞责

空 表态多调门高  行动少落实差

拖 推诿扯皮 效率低下

乱 滥用职权 办事不公

散 工作松弛 管理不严

傲 自以为是 眼高手低