为优化干部员工队伍结构、激发干部员工工作热情，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍，湘投集团完善选人用人机制，在公司内部公开竞聘中层副职。6月24日，经前期资格审查和激烈的笔试竞争后，3名优秀的“90”后职工脱颖而出，进入最后的面试和民主测评环节。湘投集团领导组成考评组对3名候选人进行考评，各部门及子公司正副职及员工代表参加并见证。

3位竞聘人员首先就个人基本情况、工作经历、自身优势、竞争上岗后的工作规划等几方面情况作详细阐述。随后，考评组随机提问。竞聘人员根据考官提问现场进行回答。最终，贺雨淳同志以笔试+面试+民主测评综合得分第一的成绩,成功竞选为中层副职。

人才是企业发展的第一要素，湘投集团十分重视人才的培养和挖掘，此次竞聘也是湘投集团年内进行的第二次中层管理岗位竞聘。通过竞聘，激发了广大员工不断挑战自我、超越自我的热情，不仅为更多的人才实现职业价值创造机会，也为公司实现人才的有序、合理流动，达到人岗相适、用当其时，促进企业发展提供有力的人才要素保障。

来源：湘投集团 龚献忠