按照依法依规实施经营管理的原则，为进一步提高劳动用工法律风险防范意识，构建和谐劳动用工关系，积极稳妥推进人员优化工作，7月28日，交运集团组织开展劳动用工相关法律知识培训。交运集团党委班子成员、督委会成员、集团机关部室正副职、各子（分）公司领导班子参加了培训。

此次培训共分为二个部分，第一部分是讲解劳动关系的履行、解除或者终止及其在实施过程中的风险点和注意实现，并提出相关建议；第二部分为互动环节，参会人员就其遇到的实际问题或培训内容有疑惑处进行提问。

资深人力资源专家文健老师结合自身深厚的劳动法学理论功底以及多年的从业经验，采取了法条解读、案例分析、风险提示等多种形式，从多个维度生动形象地讲解了企业用工过程中的各类关键风险点，并结合了交运集团及相关子公司人员优化工作推进实施过程中的具体情况，提出了切实可行的操作建议，对提高交运集团管理人员的劳动用工风险防范意识、预防和有效化解劳动争议、构建和谐稳定的劳动关系起到积极作用。   

集团党委副书记、副总经理黄伟强主持会议并做了总结发言。他表示，劳动关系是企业与职工之间最基本、最重要的关系，与职工权益和企业改革发展密切相关。今天的劳动用工知识培训，内容全面、重点突出、操作性强，对交运在改革转型、人员优化中遇到的劳动问题，很有实践、操作意义，值得大家高度重视、深刻领悟、认真落实。他强调，下阶段各级各单位要对今天的培训内容进行再学习、再消化，确保熟练掌握和灵活运用。在今后交运集团改革转型、人员优化的实施推进过程中，真正做到依法依规、合法合规，用稳定、和谐的劳动关系，为实现“振兴交运”工作目标提供有力保障。

此次培训结合实际、生动形象，有效提升了参会人员的劳动法律意识和实际操作技能,受到大家的一致好评。