为充分运用现代化办公手段，提高人力资源信息化管理水平，近期，城发集团组织人事部组织各子集团开展“业财一体化”人力资源管理模块专题培训，60余名人事专干参加。

本次培训通过“现场实操+交流问答”的模式，深入剖析了人力资源系统的模块设置、功能应用、流程操作等，并着重对员工信息档案建立、薪酬绩效发放、合同签订、报表生成等重点环节进行详细解读。通过本次交流培训，各子集团对系统构架、人员管理、劳动合同、薪酬福利等模块更加了解，操作更加规范，整体实操水平得到了全面提升。

培训要求：一是高度重视系统操作运用。要通过规范数据信息和管理流程，实现员工信息数据查询和统计分析的高效化，工资总额实时分类管控的精细化，有效搭建人力资源信息大数据平台，为集团内部信息高效协同应用和发展决策提供有力支撑。二是切实抓牢系统数据应用。要对培训内容进行再学习、再消化，做好日常数据的收集、录入、整理、审核工作，实现对组织架构、员工信息、岗位流动、薪资变化的信息化管控。三是持续维护系统数据成果。要紧密配合，每月及时更新系统数据，确保各项数据精准有效，提升人力资源信息化管理工作质量，实现人事管理规范化、精细化、科学化。

下阶段，城发集团组织人事部将继续优化人力信息系统，加强人力资源基础数据管理，将人力资源系统上线应用情况纳入各子集团绩效考核，促进人事管理提质增效、提档升级。